失業保険の個別延長給付中の他県への引越しについて。
失業保険の個別延長給付中の他県への引越しについて。
8月末に会社都合(離職理由23)で退職し、離職票を発行してもらい、
9月12日 失業保険申請
9月18日待機期間満了
10月2日初回認定日
10月30日2回目認定日
11月27日3回目認定日
最終認定日は通常12月25日ですが、
年末との兼ね合いがあり、1週早まって12月18日になっています。
次回12月18日に最終認定に職安へ出向きますが、
初回認定時から、個別延長給付について説明をされており、
昨日行った3回目の認定の際に、ほぼ個別延長になるのではと言われました。
ただ就職活動をするも、なかなか仕事が見つかりません。
生まれてからずっと地元が関西でしたが、いまは訳があって四国に住んでいます。
ここ最近では最終認定日が終わった後、
地元である関西に戻って仕事を探そうと思っていたのですが、
仮に個別延長給付が確定したとして、その個別延長給付期間中に他県へ引っ越した場合、
住居の変更を職安へ申告しますが、その場合でも個別延長給付は対象となるのでしょうか？
初回認定時に貰っている【個別延長給付のご案内】の条件(2)に、
雇用機会が不足する特定地域として指定された地域に居住する方 との記載があります。
引越し先の場所が、その特定地域に入らない場合は、個別延長給付の対象外になるのでしょうか？
関西で仕事を探すにしても、すぐに見つからない事も予想されます。
その間の繋ぎとして個別延長給付があれば、何とか凌げるので･･60日間で次に繋がる仕事を探したいのです。
同じように個別延長給付期間中に他県へ引越した方や、
そのような話を聞いた事がある方、よろしければ回答頂ければ幸いです。
もちろん職安に直接聞いた方が早いのは重々承知していますが、
いままだ思案中の為、質問させて頂きました。
失業保険の個別延長給付中の他県への引越しについて。
8月末に会社都合(離職理由23)で退職し、離職票を発行してもらい、
9月12日 失業保険申請
9月18日待機期間満了
10月2日初回認定日
10月30日2回目認定日
11月27日3回目認定日
最終認定日は通常12月25日ですが、
年末との兼ね合いがあり、1週早まって12月18日になっています。
次回12月18日に最終認定に職安へ出向きますが、
初回認定時から、個別延長給付について説明をされており、
昨日行った3回目の認定の際に、ほぼ個別延長になるのではと言われました。
ただ就職活動をするも、なかなか仕事が見つかりません。
生まれてからずっと地元が関西でしたが、いまは訳があって四国に住んでいます。
ここ最近では最終認定日が終わった後、
地元である関西に戻って仕事を探そうと思っていたのですが、
仮に個別延長給付が確定したとして、その個別延長給付期間中に他県へ引っ越した場合、
住居の変更を職安へ申告しますが、その場合でも個別延長給付は対象となるのでしょうか？
初回認定時に貰っている【個別延長給付のご案内】の条件(2)に、
雇用機会が不足する特定地域として指定された地域に居住する方 との記載があります。
引越し先の場所が、その特定地域に入らない場合は、個別延長給付の対象外になるのでしょうか？
関西で仕事を探すにしても、すぐに見つからない事も予想されます。
その間の繋ぎとして個別延長給付があれば、何とか凌げるので･･60日間で次に繋がる仕事を探したいのです。
同じように個別延長給付期間中に他県へ引越した方や、
そのような話を聞いた事がある方、よろしければ回答頂ければ幸いです。
もちろん職安に直接聞いた方が早いのは重々承知していますが、
いままだ思案中の為、質問させて頂きました。
一度個別延長給付に入れば、引っ越しをされても、そのまま受給できます。
ただし認定日に出頭しなかったり、活動実績が足りなかったりすると、個別延長を取り消される事もありますので、十分ご注意ください。
ただし認定日に出頭しなかったり、活動実績が足りなかったりすると、個別延長を取り消される事もありますので、十分ご注意ください。
失業保険について・求職活動の回数について教えて下さい
先日（６月７日）に初回の失業認定日がありました。その祭の求職活動は、雇用説明会のみで大丈夫と言われ１回カウントして頂きました。
次回、８月３０日が認定日なんですが活動は２回でいいのでしょうか？。
給付制限は３カ月です。職員の方には２回はして下さいと言われましたが、しおりを見ると３回とあったので。
全くの無知で分からず申し訳ないのですが宜しくお願い致します。
先日（６月７日）に初回の失業認定日がありました。その祭の求職活動は、雇用説明会のみで大丈夫と言われ１回カウントして頂きました。
次回、８月３０日が認定日なんですが活動は２回でいいのでしょうか？。
給付制限は３カ月です。職員の方には２回はして下さいと言われましたが、しおりを見ると３回とあったので。
全くの無知で分からず申し訳ないのですが宜しくお願い致します。
基本的に二回しとけばOKです。
気になるのなら
「求人検索 2件ほど見つける」・・・・一回目
「応募を出す 1件」・・・・二回目
「応募を出す 1件」・・・・三回目
「転職サイトのスカウト登録」・・・・四回目
「職業相談窓口で相談」・・・・・五回目
とすれば回数も水増しできます。
書類が通って面接に行けばまた+1回です。
普通に活動してれば月三回は間違いなく活動する羽目になりますよ
私は二ヶ月ほどイジケて活動していませんでした。
ひたすら求人検索と職業相談を繰り返して失業保険貰ってました♪
今になってやる気出したのは良いですけど、
失業保険を貰い終わって大ピンチです☆
気になるのなら
「求人検索 2件ほど見つける」・・・・一回目
「応募を出す 1件」・・・・二回目
「応募を出す 1件」・・・・三回目
「転職サイトのスカウト登録」・・・・四回目
「職業相談窓口で相談」・・・・・五回目
とすれば回数も水増しできます。
書類が通って面接に行けばまた+1回です。
普通に活動してれば月三回は間違いなく活動する羽目になりますよ
私は二ヶ月ほどイジケて活動していませんでした。
ひたすら求人検索と職業相談を繰り返して失業保険貰ってました♪
今になってやる気出したのは良いですけど、
失業保険を貰い終わって大ピンチです☆
失業保険を貰うには、就職活動の実績が２回必要と聞いたのですが
これは、離職票や写真を持って、ハロワに失業保険の申請をしに行く日までに
２回以上しておかなければいけないということなのでしょうか。
それとも、ハロワに申請をしてから就職活動を始めても良いということでしょうか。
これは、離職票や写真を持って、ハロワに失業保険の申請をしに行く日までに
２回以上しておかなければいけないということなのでしょうか。
それとも、ハロワに申請をしてから就職活動を始めても良いということでしょうか。
ハローワークに申請に行ってからです。
その時に詳しい説明がありますよ。
受給期間中に定期的にハローワークに行って
就職活動中ってところをアピールしないといけないです。
その時に詳しい説明がありますよ。
受給期間中に定期的にハローワークに行って
就職活動中ってところをアピールしないといけないです。
雇用保険の再就職手当てについてに質問ですが
３月末に会社都合で退職しました。4月17日に求人サイトからの応募で入社し、離職票は4月26日に届きました。
今からハローワークに手続きに行って再就職手当ては貰えるでしょうか？
今は研修中で週に2～3日の出勤で生活が出来なくて困ってます。
また再就職手当てが貰えない場合今の仕事を辞めたら失業保険は貰えるでしょうか？
どうか皆様お力を貸して下さいよろしくお願いいたします。
３月末に会社都合で退職しました。4月17日に求人サイトからの応募で入社し、離職票は4月26日に届きました。
今からハローワークに手続きに行って再就職手当ては貰えるでしょうか？
今は研修中で週に2～3日の出勤で生活が出来なくて困ってます。
また再就職手当てが貰えない場合今の仕事を辞めたら失業保険は貰えるでしょうか？
どうか皆様お力を貸して下さいよろしくお願いいたします。
手続前に再就職が決まったので
受給資格がありませんので
再就職手当ももらえません
しかし、週２～３日の出勤ってどういうことなんでしょう？
今の仕事を短期で辞めてしまった場合は、前の会社の離職票をつかって受給手続きをしてください
受給資格がありませんので
再就職手当ももらえません
しかし、週２～３日の出勤ってどういうことなんでしょう？
今の仕事を短期で辞めてしまった場合は、前の会社の離職票をつかって受給手続きをしてください
労働基準法について教えてください。
（長文ですがよろしくお願いいたします）
現在、大手リラクゼーションの会社入社３年目（正社員）の者です。
先日の給料日に明細を見ると深夜手当が付いてない事に気付き、
同じ店舗のスタッフに確認したところ私と入社２年目の後輩だけ付いていませんでした。
そして今日直属の上司に確認の電話をしてみると、
『２人は一定の労働時間に満たないから、
本来は固定給がマイナスのところを、
深夜手当をカットしてそれを当ててる。
もっとマイナス分は大きいけど、
深夜手当をカットしてるだけでもありがたいと思いなさい！』
的な事を言われ愕然としました。
（この上司は部下の給料をコントロールできる権限を持ってます）
今回の深夜手当は月５?１０時間程千円２千円くらいのレベルの話なんですが、
金額ではなく会社の卑怯なやり方に会社にも上司にも不信感を持ってしまい、
相談させていただきました。
そもそも正社員が労働時間に左右されるのっておかしいと思うし、
労働時間も含めた契約書自体を交わしていないし、
（正確には入社時に研修期間の契約書は記入したのみ）
今まで労働時間に満たない月が何度もあったけど、
給料は固定され深夜手当もきちんと付いていたからです。
もし事前に給与システムが変われば告知する義務はあると思っています。
少しややこしいのですがこの会社の社員は大きく２つに分類されています。
一般社員と医療系の専門学校に通いながら働く学生社員です。
（私は学生社員です）学生社員は昼間部や夜間部といった形で一般社員に比べると労働時間が短い為、
予め給料が２?３万カットされています。
また一般社員は月２３０時間前後働いており、
学生社員はミニマム１７６時間マックス１９１時間
（学生社員の数字は先輩から教えてもらったもので正確ではない為、
少しずれがあるかもしれません）
の労働が義務づけられてるようですが、一切労働契約書を交わした事はありません。
そして私の今回の給料分の労働時間の実績は１７９時間で、
後輩は一般社員で２１０時間働いてました。
この他労働基準法にひっかかると思われる点は、
実際の労働日数と給与明細に表示される日数が違う。
（通常２５日?２７日働らくのですが必ず２４日と表示されます）
夏季冬季休暇は社歴によって違ったり、
（1年目２日／２＆３年目３日／４年目４日／５年目以上５日）
上司の気分なのか管轄エリアによって日数が全く違います。
去年の夏季休暇は同じ上司だったけど性別によって日数が変わりました。
それから去年退職届けを出した際に有給を使いたいと申し出た時に、
『有給は社員がリフレッシュする時に使うものであって、
辞めたい人間には使わせれない！！』ときっぱり断られました。
しかし現に有給を使える環境ではありません。
などなど労働時間が長い上に休みが少なく、
給料も時給に計算すると８５０円?９５０円くらいです。
労働時間が長い事自体が労働基準にひっかかるのではと思いますがどうなんでしょうか？
最後に私はこの直属の上司のコネで入社したという経緯があります。
（直接この上司を知っていたわけではなく、上司の親族と知り合いだった）
しかしどちらかというと中途採用で入社してる身なので、
いろんな入れ知恵があるやっかいなスタッフだと思われてます。
以前退職を申し出た時に
『○○（私の名前）はうちの会社と合わない』と言われた事があるからです。
これはつまり、うちの会社の不都合と合わないと解釈してます。
こんな会社に義理で働き続けるべきか、
まっとうな会社で働くべきか悩んでいます。
乱文で申し訳ありませんが、
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
※補足※もしすぐにでも退職するような事になった場合、
失業保険は待機期間なく給付されるのでしょうか？
失業保険が出るのであれば、転職活動をする方向で考えたいと思います。
（長文ですがよろしくお願いいたします）
現在、大手リラクゼーションの会社入社３年目（正社員）の者です。
先日の給料日に明細を見ると深夜手当が付いてない事に気付き、
同じ店舗のスタッフに確認したところ私と入社２年目の後輩だけ付いていませんでした。
そして今日直属の上司に確認の電話をしてみると、
『２人は一定の労働時間に満たないから、
本来は固定給がマイナスのところを、
深夜手当をカットしてそれを当ててる。
もっとマイナス分は大きいけど、
深夜手当をカットしてるだけでもありがたいと思いなさい！』
的な事を言われ愕然としました。
（この上司は部下の給料をコントロールできる権限を持ってます）
今回の深夜手当は月５?１０時間程千円２千円くらいのレベルの話なんですが、
金額ではなく会社の卑怯なやり方に会社にも上司にも不信感を持ってしまい、
相談させていただきました。
そもそも正社員が労働時間に左右されるのっておかしいと思うし、
労働時間も含めた契約書自体を交わしていないし、
（正確には入社時に研修期間の契約書は記入したのみ）
今まで労働時間に満たない月が何度もあったけど、
給料は固定され深夜手当もきちんと付いていたからです。
もし事前に給与システムが変われば告知する義務はあると思っています。
少しややこしいのですがこの会社の社員は大きく２つに分類されています。
一般社員と医療系の専門学校に通いながら働く学生社員です。
（私は学生社員です）学生社員は昼間部や夜間部といった形で一般社員に比べると労働時間が短い為、
予め給料が２?３万カットされています。
また一般社員は月２３０時間前後働いており、
学生社員はミニマム１７６時間マックス１９１時間
（学生社員の数字は先輩から教えてもらったもので正確ではない為、
少しずれがあるかもしれません）
の労働が義務づけられてるようですが、一切労働契約書を交わした事はありません。
そして私の今回の給料分の労働時間の実績は１７９時間で、
後輩は一般社員で２１０時間働いてました。
この他労働基準法にひっかかると思われる点は、
実際の労働日数と給与明細に表示される日数が違う。
（通常２５日?２７日働らくのですが必ず２４日と表示されます）
夏季冬季休暇は社歴によって違ったり、
（1年目２日／２＆３年目３日／４年目４日／５年目以上５日）
上司の気分なのか管轄エリアによって日数が全く違います。
去年の夏季休暇は同じ上司だったけど性別によって日数が変わりました。
それから去年退職届けを出した際に有給を使いたいと申し出た時に、
『有給は社員がリフレッシュする時に使うものであって、
辞めたい人間には使わせれない！！』ときっぱり断られました。
しかし現に有給を使える環境ではありません。
などなど労働時間が長い上に休みが少なく、
給料も時給に計算すると８５０円?９５０円くらいです。
労働時間が長い事自体が労働基準にひっかかるのではと思いますがどうなんでしょうか？
最後に私はこの直属の上司のコネで入社したという経緯があります。
（直接この上司を知っていたわけではなく、上司の親族と知り合いだった）
しかしどちらかというと中途採用で入社してる身なので、
いろんな入れ知恵があるやっかいなスタッフだと思われてます。
以前退職を申し出た時に
『○○（私の名前）はうちの会社と合わない』と言われた事があるからです。
これはつまり、うちの会社の不都合と合わないと解釈してます。
こんな会社に義理で働き続けるべきか、
まっとうな会社で働くべきか悩んでいます。
乱文で申し訳ありませんが、
どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。
※補足※もしすぐにでも退職するような事になった場合、
失業保険は待機期間なく給付されるのでしょうか？
失業保険が出るのであれば、転職活動をする方向で考えたいと思います。
〉そもそも正社員が労働時間に左右されるのっておかしいと思うし、
では遅刻・早退したら、その時間分賃金を減額されるのもおかしいと？
世の中の正社員の大多数はそういう労働条件でしょ？
労働時間数の下限が設定されていて、労働時間数がそれに達しない場合に減額されること自体は、おかしな話ではありません。
※もっとも、労働時間数が少なかったのが、使用者の指示によるものであるときは、休業手当の問題になりますが。
・法律的には、「労働契約書を交わす」ことは求められていません。
労働時間など一定の労働条件については文書で明示することが求められていますが。
※文書で明示されていないからと言って、そのような労働条件が定められていないとは言えません。
・〉実際の労働日数と給与明細に表示される日数が違う。
明細に書かれる日数＝実際の労働日数という根拠はどこにもありません。
労働時間数に応じた賃金が支払われているかどうかが問題です。
※典型的な例としては、午前0時をまたぐ労働時間は前日の労働時間とされます。
〉夏季冬季休暇は社歴によって違ったり、
全く違法ではありません。
※特に計画年休の場合は、労働者が日を指定できる5日を確保するために、勤続年数が短い＝有休日数が少ない人については、計画年休の日数を少なくしなければならないこともあります。
では遅刻・早退したら、その時間分賃金を減額されるのもおかしいと？
世の中の正社員の大多数はそういう労働条件でしょ？
労働時間数の下限が設定されていて、労働時間数がそれに達しない場合に減額されること自体は、おかしな話ではありません。
※もっとも、労働時間数が少なかったのが、使用者の指示によるものであるときは、休業手当の問題になりますが。
・法律的には、「労働契約書を交わす」ことは求められていません。
労働時間など一定の労働条件については文書で明示することが求められていますが。
※文書で明示されていないからと言って、そのような労働条件が定められていないとは言えません。
・〉実際の労働日数と給与明細に表示される日数が違う。
明細に書かれる日数＝実際の労働日数という根拠はどこにもありません。
労働時間数に応じた賃金が支払われているかどうかが問題です。
※典型的な例としては、午前0時をまたぐ労働時間は前日の労働時間とされます。
〉夏季冬季休暇は社歴によって違ったり、
全く違法ではありません。
※特に計画年休の場合は、労働者が日を指定できる5日を確保するために、勤続年数が短い＝有休日数が少ない人については、計画年休の日数を少なくしなければならないこともあります。
ある会社に内定をいただいたんですが…。
契約として働いていた職場を3月で任期満了で退社して、ある会社から4月前半に内定をいただきました。
次の週に配属を(会社側が)予定されている部署の課長と面談をしました。
その場でいつから来れる？ときかれて、｢来週から大丈夫です！｣と答え、同席されていた面接官でもあった人事の方も｢来週からを予定していてください｣と言われ｢また連絡します｣とその場は解散しました。
しかし、次の週になっても何の連絡もなく、金曜の夜に人事の方から電話がかかってきて、｢待たせて申し訳ないけれど、連休明けの12日あたりに入社してもらうから、その予定をしていて｣と言われました。
結局、連休明けにも電話連絡なく、こちらから電話してみると、｢あと二週間ほどまってほしい。｣と言われました。
第一志望の会社だったので、二度も入社が先延ばしになり正直ショックです。
家族や友達にも報告しているので、家族に責められたり、「仕事どう？」とか聞かれるのがつらいです。
前職からの失業保険の書類が届くのが遅く、4月前半に内定をもらってしまったので手続きできなかったので、短期バイトを入れていますが、貯金もしっかりしてこなかったので、このままずるずるとされると大変困ります。
こういった場合、他の会社や派遣も考えたほうがいいのでしょうか？
それとも、気長に待ったほうがいいのでしょうか？
ちなみに、内定をいただいたのも契約社員で、随時募集しています。
配属予定の部署のお仕事はとても興味があり、ぜひやってみたいのですが、二度も入社予定の日程が変更されて、しかも随時募集している以上、はっきりといつまでにという答えが出してもらえない状況に精神的にもまいりそうで、入社できてもモチベーションを維持して仕事できるか不安です。
みなさんのご意見、聞かせてください。
契約として働いていた職場を3月で任期満了で退社して、ある会社から4月前半に内定をいただきました。
次の週に配属を(会社側が)予定されている部署の課長と面談をしました。
その場でいつから来れる？ときかれて、｢来週から大丈夫です！｣と答え、同席されていた面接官でもあった人事の方も｢来週からを予定していてください｣と言われ｢また連絡します｣とその場は解散しました。
しかし、次の週になっても何の連絡もなく、金曜の夜に人事の方から電話がかかってきて、｢待たせて申し訳ないけれど、連休明けの12日あたりに入社してもらうから、その予定をしていて｣と言われました。
結局、連休明けにも電話連絡なく、こちらから電話してみると、｢あと二週間ほどまってほしい。｣と言われました。
第一志望の会社だったので、二度も入社が先延ばしになり正直ショックです。
家族や友達にも報告しているので、家族に責められたり、「仕事どう？」とか聞かれるのがつらいです。
前職からの失業保険の書類が届くのが遅く、4月前半に内定をもらってしまったので手続きできなかったので、短期バイトを入れていますが、貯金もしっかりしてこなかったので、このままずるずるとされると大変困ります。
こういった場合、他の会社や派遣も考えたほうがいいのでしょうか？
それとも、気長に待ったほうがいいのでしょうか？
ちなみに、内定をいただいたのも契約社員で、随時募集しています。
配属予定の部署のお仕事はとても興味があり、ぜひやってみたいのですが、二度も入社予定の日程が変更されて、しかも随時募集している以上、はっきりといつまでにという答えが出してもらえない状況に精神的にもまいりそうで、入社できてもモチベーションを維持して仕事できるか不安です。
みなさんのご意見、聞かせてください。
なんとなく嫌な予感がしますよ。。。
この3週間の間も契約社員は募集したままなんですよね？
他に応募者があり、その方とお話しが進んでいて、あなたが希望部署に配属されなくなったり、
希望した待遇を受けられなかったり。 申し上げ難いのですが、内定破棄なんてコトになったり
しないですか？
お話を読ませていただいた限り、（ケチをつける気はないんですが）人事がルーズな会社だと思
えて仕方ありません。
「内定」っていうのは非常に不安定なシロモノでして、法律的にも「労働契約成立である（破棄
したら雇用者に大きな不利益がでるから正式契約とする派）」もいれば、「労働の予約である（
内定は辞退できるんだから会社も破棄できるよ派）」もあり、解釈は会社によって違いますし、
裁判の判例でさえ意見が分かれてるんですよね。
ま、それはともかく、二回も延期、1ヶ月近くに渡って入社日が決まらないのはつらいですよね。
ですが、善意的に解釈するなら、会社に重大な事件が起こっているのかも知れません。
例えば（極端ですが）資金繰りに詰まったとか、辞める予定の人が辞めずに裁判になっちゃった
っとか、「いずれ解消できるんだけど、今は新人のケアができない」なんて状況は有り得ます。
こういった場合、入社していない新人さんにはなかなか事情が説明できず、「とにかく待ってく
れ」としか言えないこともあります（私なら説明して改めて去就を聞きますけどね）。
モチベーションを維持するのは大変ですが、やはり第一志望の会社・非常に興味深い職種と
言う所を考えて、勉強してみたり想像を膨らませたりして頑張るしかないと思います。
一方で、あなたが「いい会社だと思ってたけど、ぜんぜんルーズでダメダメじゃん！」と思っておら
れるのでしたら、この期間中だけでも別のお仕事を探されては如何でしょうか。
あと2週間あるのですから、バイトの側ら職探しをされても良いんじゃないかと思います。
もしかして、ここでもっとおもしろそうな仕事に出会うかもしれません。
「もし、もう一つ内定が出たら？」とか「応募選考中に入社日の連絡があったら？」なんて心配
は不必要です。 散々待たされたのですから、「急があって2日程動きが取れない」というのは
全然ＯＫだと思いますし、内定は蹴ってもいいんですから遠慮する必要もありませんし。
まぁ、申し上げ難いんですが、その人事の方は「お調子系」ですねw
その場限りで調子いいことを言って、採用者に迷惑をかけるのは同じ人事職としてお恥ずかしい
限りです。 その方にお会いする機会があったら、私がどついておきますので、貴女はあなたが
思われるとおりに行動してみてくださいww
この3週間の間も契約社員は募集したままなんですよね？
他に応募者があり、その方とお話しが進んでいて、あなたが希望部署に配属されなくなったり、
希望した待遇を受けられなかったり。 申し上げ難いのですが、内定破棄なんてコトになったり
しないですか？
お話を読ませていただいた限り、（ケチをつける気はないんですが）人事がルーズな会社だと思
えて仕方ありません。
「内定」っていうのは非常に不安定なシロモノでして、法律的にも「労働契約成立である（破棄
したら雇用者に大きな不利益がでるから正式契約とする派）」もいれば、「労働の予約である（
内定は辞退できるんだから会社も破棄できるよ派）」もあり、解釈は会社によって違いますし、
裁判の判例でさえ意見が分かれてるんですよね。
ま、それはともかく、二回も延期、1ヶ月近くに渡って入社日が決まらないのはつらいですよね。
ですが、善意的に解釈するなら、会社に重大な事件が起こっているのかも知れません。
例えば（極端ですが）資金繰りに詰まったとか、辞める予定の人が辞めずに裁判になっちゃった
っとか、「いずれ解消できるんだけど、今は新人のケアができない」なんて状況は有り得ます。
こういった場合、入社していない新人さんにはなかなか事情が説明できず、「とにかく待ってく
れ」としか言えないこともあります（私なら説明して改めて去就を聞きますけどね）。
モチベーションを維持するのは大変ですが、やはり第一志望の会社・非常に興味深い職種と
言う所を考えて、勉強してみたり想像を膨らませたりして頑張るしかないと思います。
一方で、あなたが「いい会社だと思ってたけど、ぜんぜんルーズでダメダメじゃん！」と思っておら
れるのでしたら、この期間中だけでも別のお仕事を探されては如何でしょうか。
あと2週間あるのですから、バイトの側ら職探しをされても良いんじゃないかと思います。
もしかして、ここでもっとおもしろそうな仕事に出会うかもしれません。
「もし、もう一つ内定が出たら？」とか「応募選考中に入社日の連絡があったら？」なんて心配
は不必要です。 散々待たされたのですから、「急があって2日程動きが取れない」というのは
全然ＯＫだと思いますし、内定は蹴ってもいいんですから遠慮する必要もありませんし。
まぁ、申し上げ難いんですが、その人事の方は「お調子系」ですねw
その場限りで調子いいことを言って、採用者に迷惑をかけるのは同じ人事職としてお恥ずかしい
限りです。 その方にお会いする機会があったら、私がどついておきますので、貴女はあなたが
思われるとおりに行動してみてくださいww
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