失業保険について。
私は7月1日付で正社員で4年勤めた会社を自主退社しました。
失業保険をもらうまで確か3カ月位かかるんですよね？その3カ月ﾌﾟｰでいる訳にもいかないので失業保険をもらわないつもりでバイトを始めました。
ですが今になってハローワークに手続きをすればバイトの給料から引かれた失業保険をもらう事ができると友人から聞きました。
そこで質問なんですが…
◎今、別にお金に困ってるわけではないので失業保険をもらわなくても大丈夫なんですが、今のバイトを辞めた時に、この失業保険をもらう事はできるのですか？
◎今もらわなければ、この先もらえなくなるとすれば、バイトを始めてしまってからの手続きでも大丈夫なんですか？
失業したのが初めてなので全くの無知ですm(__)m
私は7月1日付で正社員で4年勤めた会社を自主退社しました。
失業保険をもらうまで確か3カ月位かかるんですよね？その3カ月ﾌﾟｰでいる訳にもいかないので失業保険をもらわないつもりでバイトを始めました。
ですが今になってハローワークに手続きをすればバイトの給料から引かれた失業保険をもらう事ができると友人から聞きました。
そこで質問なんですが…
◎今、別にお金に困ってるわけではないので失業保険をもらわなくても大丈夫なんですが、今のバイトを辞めた時に、この失業保険をもらう事はできるのですか？
◎今もらわなければ、この先もらえなくなるとすれば、バイトを始めてしまってからの手続きでも大丈夫なんですか？
失業したのが初めてなので全くの無知ですm(__)m
まず、重要なことはハローワークに手続きに行った時点で働いていてはダメです。
手続き後７日間の待期期間がありますがそれが過ぎるまでは完全失業状態であることが必要です。
手続きをする前に一旦バイトはやめていなければなりません。それで７日間が過ぎれば再開できます。
それで、受給できるのは退職した翌日から１年間です。その間に申請～受給完了をしなければ期間が過ぎればその分は無効になって受け取ることは出来ません。あなたの場合は９０日の受給日数ですから受給完了までに７ヶ月ほどかかりますからそれを計算に入れてください。
給付制限期間のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば
一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
手続き後７日間の待期期間がありますがそれが過ぎるまでは完全失業状態であることが必要です。
手続きをする前に一旦バイトはやめていなければなりません。それで７日間が過ぎれば再開できます。
それで、受給できるのは退職した翌日から１年間です。その間に申請～受給完了をしなければ期間が過ぎればその分は無効になって受け取ることは出来ません。あなたの場合は９０日の受給日数ですから受給完了までに７ヶ月ほどかかりますからそれを計算に入れてください。
給付制限期間のアルバイト規制を貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば
一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）
＊ハローワークによって解釈、判断が違う場合がありますから管轄のハローワークに確認が必要です。
失業保険制度についてご教授をお願いします。
今月末で今の会社を退職します。
現在、抑鬱症とパニック発作疾病中のため、心療内科に通院しています。
来月、ハローワークに行って、失業保険の手続きをします。
パニック発作が頻繁に起きている状態なので、次の仕事をすぐ探す気にはなれず、正直、職に就くのも怖いです。
職業訓練に通いながら、失業保険も受給している
方もいるみたいですが、ハローワークの人にどう説明をしたら、私も訓練に通いながら、受給して、少し病状がよくなったら、仕事に就けるようになるのでしょうか？
パニック発作が頻繁に起きていることは言ってもよいのでしょうか？
働ける状態でないのであれば、ハローワークに行くだけ、無駄なのでしょうか。
ちなみに、傷病手当は、退職日当日まで出勤するので、当てはまらないみたいですが。
今月末で今の会社を退職します。
現在、抑鬱症とパニック発作疾病中のため、心療内科に通院しています。
来月、ハローワークに行って、失業保険の手続きをします。
パニック発作が頻繁に起きている状態なので、次の仕事をすぐ探す気にはなれず、正直、職に就くのも怖いです。
職業訓練に通いながら、失業保険も受給している
方もいるみたいですが、ハローワークの人にどう説明をしたら、私も訓練に通いながら、受給して、少し病状がよくなったら、仕事に就けるようになるのでしょうか？
パニック発作が頻繁に起きていることは言ってもよいのでしょうか？
働ける状態でないのであれば、ハローワークに行くだけ、無駄なのでしょうか。
ちなみに、傷病手当は、退職日当日まで出勤するので、当てはまらないみたいですが。
残念ながら失業保険受給も訓練も受けれません。働けるようになってから受給出来るように延長の手続きをしてください。
その病状で訓練を受けるのは難しいでしょう？黙って受給受講を受けることは不正受給になります。ばれないようにとは、その理由で休むこともできないし、退職理由が病気のためになってませんか？もし不正受給となれば3倍返しの罰金がありますのでリスクが大きいと思います。
どうか、お体ご自愛下さいませ。
その病状で訓練を受けるのは難しいでしょう？黙って受給受講を受けることは不正受給になります。ばれないようにとは、その理由で休むこともできないし、退職理由が病気のためになってませんか？もし不正受給となれば3倍返しの罰金がありますのでリスクが大きいと思います。
どうか、お体ご自愛下さいませ。
失業保険について教えて下さい｡
約6年勤めた会社を主人が退社することになりました｡
そこで失業保険についてのいくつか質問です｡
＊今の段階で仕事を辞めるとは決まっていますが仕事をいつ辞めて､いつから新しい仕事をするかというのはまだ具体的に決まってません｡
(次の仕事は義母からの紹介なのでいつからでも働けます)
もし8月31日で退職して新しい仕事を9月5日からはじめた場合失業保険をもらうことは出来ますか?
知り合いから｢退職後3ヶ月たたないともらえない｣と言われたのですが失業保険全額とは言わなくても退職後すぐにもらえる制度みたいなのはありますか?
＊主人は有給が約30日あるのですが有給消化中に新しい仕事についた場合有給分のお金はまるまるもらえますか?
例えば9月1日から30日までの有給期間中で9月15日から新しい職場で働いた場合はどうなるのでしょうか?
ちなみに主人の会社はちゃんと雇用保険ありです｡
乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします
約6年勤めた会社を主人が退社することになりました｡
そこで失業保険についてのいくつか質問です｡
＊今の段階で仕事を辞めるとは決まっていますが仕事をいつ辞めて､いつから新しい仕事をするかというのはまだ具体的に決まってません｡
(次の仕事は義母からの紹介なのでいつからでも働けます)
もし8月31日で退職して新しい仕事を9月5日からはじめた場合失業保険をもらうことは出来ますか?
知り合いから｢退職後3ヶ月たたないともらえない｣と言われたのですが失業保険全額とは言わなくても退職後すぐにもらえる制度みたいなのはありますか?
＊主人は有給が約30日あるのですが有給消化中に新しい仕事についた場合有給分のお金はまるまるもらえますか?
例えば9月1日から30日までの有給期間中で9月15日から新しい職場で働いた場合はどうなるのでしょうか?
ちなみに主人の会社はちゃんと雇用保険ありです｡
乱文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします
自己都合退職で4ヶ月後、会社都合で1ヶ月後が目安です。
そこから3ヶ月～12ヶ月（失業保険の加入期間により変わる）に渡り分割支給なので、自己都合の場合7ヶ月くらい無職でないと満額貰えません。
その間に新たに雇用保険に入ったら支給打ちきりです。
その他月に1回ハロワに行ったり、アルバイトの制限もあります。
（いろいろ上手に働く方法はありますが、ここでは割愛します。）
また。有給中に新たな職場で働くということですが、前職の服務規定に反する可能性があります。
ばれなきゃいいですが、バレたら退職金の減額なんかが考えられます。
遡って請求されるので気を付けてください。
結論は失業保険は貰えません。
貰えても5割掛けくらいです。
そこから3ヶ月～12ヶ月（失業保険の加入期間により変わる）に渡り分割支給なので、自己都合の場合7ヶ月くらい無職でないと満額貰えません。
その間に新たに雇用保険に入ったら支給打ちきりです。
その他月に1回ハロワに行ったり、アルバイトの制限もあります。
（いろいろ上手に働く方法はありますが、ここでは割愛します。）
また。有給中に新たな職場で働くということですが、前職の服務規定に反する可能性があります。
ばれなきゃいいですが、バレたら退職金の減額なんかが考えられます。
遡って請求されるので気を付けてください。
結論は失業保険は貰えません。
貰えても5割掛けくらいです。
結婚後の保険証の手続きについて。
私のケースがとてもややこしいので分かる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
去年、仕事を退職して、母親の扶養に入っていました。
それから失業保険の申請をして受給をしてるのですが、保険証は扶養のままです。
金額的には扶養を外れると思うのですが、母の会社に何の連絡もないため、そのままにしてました。
(他のケースでは社会保険事務局から電話で知らせてもらったそうです。)
それから、３ヶ月経って、この度入籍することになったのですが、そうなると自動的に旦那の国保の方に変わりますよね？
その時に独立して国保を持つようになるのでしょうか？
罰金など払わないといけませんか？
失業保険受給後、職業訓練に通って延長受給してます。
定期的に病院にも通っており、保険証が使えない等の電話もかかってきておりません。
すみませんが、教えて下さい。
私のケースがとてもややこしいので分かる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
去年、仕事を退職して、母親の扶養に入っていました。
それから失業保険の申請をして受給をしてるのですが、保険証は扶養のままです。
金額的には扶養を外れると思うのですが、母の会社に何の連絡もないため、そのままにしてました。
(他のケースでは社会保険事務局から電話で知らせてもらったそうです。)
それから、３ヶ月経って、この度入籍することになったのですが、そうなると自動的に旦那の国保の方に変わりますよね？
その時に独立して国保を持つようになるのでしょうか？
罰金など払わないといけませんか？
失業保険受給後、職業訓練に通って延長受給してます。
定期的に病院にも通っており、保険証が使えない等の電話もかかってきておりません。
すみませんが、教えて下さい。
わからないことはややこしいと思ってしまいます。
確認することは、あなたは【扶養家族】であるということです。
・今「保険証」はもっていますか？ ただしい名称、被保険者を確認。
「ご自身」が扶養家族としての条件であるか？こちらに相談してみてください
・現在の保険証が有効な資格を得ていることがわかれば、今後も罰金はありません。収入がないので保険料は払わなくてもいいのですから。
・あなたの収入は、どのくらいですか？源泉票がありますか？所得税をご自身で払っていますか？
正社員などご本人の所得が増えた時には、扶養家族の条件が認められないことになります。ご自身で保険料をはらうことになるからです。
◆扶養家族になるということは、「医療+年金」と「所得税」の２つの制度があり、別々に資格があります。
「所得税」は年末調整や確定申告で確認するものです。
父親、母親、そして配偶者などだれでもかまいません、ルールはありません。一般にお給料の一番多い人の扶養家族になると「お得」だと考えます。親子よりも、夫婦の方が、実際のお金の管理から自然なものだと考えます。 変更する時期も法律で決まっているわけでもないのですから、ご自身の都合の良い日に変更しましょう。
あなたが何をすべきか？何が必要か？あなた自身は何もしらないでしょう。 知らないからと放置してはいけません。親、夫に相談してください。
市役所にも相談窓口があります。なんでも相談してください。
最後に、お役所では、【選ぶことができるもの】は、自動的に変更することはありません。直接連絡することもありません。
ご本人が「直接、窓口へ」相談したら、【親切に教えてくれます】ので、どんどん相談してください。
確認することは、あなたは【扶養家族】であるということです。
・今「保険証」はもっていますか？ ただしい名称、被保険者を確認。
「ご自身」が扶養家族としての条件であるか？こちらに相談してみてください
・現在の保険証が有効な資格を得ていることがわかれば、今後も罰金はありません。収入がないので保険料は払わなくてもいいのですから。
・あなたの収入は、どのくらいですか？源泉票がありますか？所得税をご自身で払っていますか？
正社員などご本人の所得が増えた時には、扶養家族の条件が認められないことになります。ご自身で保険料をはらうことになるからです。
◆扶養家族になるということは、「医療+年金」と「所得税」の２つの制度があり、別々に資格があります。
「所得税」は年末調整や確定申告で確認するものです。
父親、母親、そして配偶者などだれでもかまいません、ルールはありません。一般にお給料の一番多い人の扶養家族になると「お得」だと考えます。親子よりも、夫婦の方が、実際のお金の管理から自然なものだと考えます。 変更する時期も法律で決まっているわけでもないのですから、ご自身の都合の良い日に変更しましょう。
あなたが何をすべきか？何が必要か？あなた自身は何もしらないでしょう。 知らないからと放置してはいけません。親、夫に相談してください。
市役所にも相談窓口があります。なんでも相談してください。
最後に、お役所では、【選ぶことができるもの】は、自動的に変更することはありません。直接連絡することもありません。
ご本人が「直接、窓口へ」相談したら、【親切に教えてくれます】ので、どんどん相談してください。
失業保険についてお伺いします。
自己都合で退職して、失業保険金を受け取る前〔３ヶ月前〕に正社員で就職し、短期間〔例えば１ヶ月〕で辞めた場合その後失業保険金を受け取る事ができますか？
また失業保険金をもらう前や、もらいながらアルバイトはできますか？
失業するのが初めてなのでよろしければ詳しく教えてくれると助かります。
自己都合で退職して、失業保険金を受け取る前〔３ヶ月前〕に正社員で就職し、短期間〔例えば１ヶ月〕で辞めた場合その後失業保険金を受け取る事ができますか？
また失業保険金をもらう前や、もらいながらアルバイトはできますか？
失業するのが初めてなのでよろしければ詳しく教えてくれると助かります。
退職して雇用保険の申請をハローワークでしましたか？
した場合としない場合は違います。
していない場合は問題なく失業保険は会社都合退職ということで１ヶ月くらいで受給できます。
前の社の離職票で手続きして下さい。
ハローワークに手続きをした後に再就職して１ヶ月働いた場合は雇用保険加入していればそこの会社の退職理由になりますので自己都合退職となって３ヶ月の給付制限が付きますから受給まで４ヶ月くらいかかります。
前職と現職の離職票が必要になります。
アルバイトは出来ますが週２０時間未満です。１日４時間未満と４時間以上では規制が違いますからＨＷに確認してください。
した場合としない場合は違います。
していない場合は問題なく失業保険は会社都合退職ということで１ヶ月くらいで受給できます。
前の社の離職票で手続きして下さい。
ハローワークに手続きをした後に再就職して１ヶ月働いた場合は雇用保険加入していればそこの会社の退職理由になりますので自己都合退職となって３ヶ月の給付制限が付きますから受給まで４ヶ月くらいかかります。
前職と現職の離職票が必要になります。
アルバイトは出来ますが週２０時間未満です。１日４時間未満と４時間以上では規制が違いますからＨＷに確認してください。
自主退社をリストラにしてほしいと言われた
勉強不足なものですみません。どなたか教えてください。
当方小さな個人企業で私一人で経理をやっております。
この度従業員が、自主退社したいということで、手続きをとっておりましたが
自主退社では失業保険がもらえないから、という事で
会社側からリストラされたという事にして欲しいとお願いされてしまいました。
もちろん本当の事ではないので、断るつもりでいるのですが。。。
もしそのような形をとった場合（例えばリストラを頻繁にする等）
わが社は損害・罰金等支払わなければならいのか、等
何らかのリスクを負わなければならないのでしょうか。
どなたかよいアドバイスをお願いします。
勉強不足なものですみません。どなたか教えてください。
当方小さな個人企業で私一人で経理をやっております。
この度従業員が、自主退社したいということで、手続きをとっておりましたが
自主退社では失業保険がもらえないから、という事で
会社側からリストラされたという事にして欲しいとお願いされてしまいました。
もちろん本当の事ではないので、断るつもりでいるのですが。。。
もしそのような形をとった場合（例えばリストラを頻繁にする等）
わが社は損害・罰金等支払わなければならいのか、等
何らかのリスクを負わなければならないのでしょうか。
どなたかよいアドバイスをお願いします。
本当は「自主退社」なのに「解雇」にしたら、
「会社が不当に解雇したのではないか?」とか、
「解雇に際し、解雇解雇予告手当てを払ったか?」など、
職安に目を付けられて、会社が悪者扱いされてしまいます。
なお、
「自主退社では失業保険がもらえない」ではなく、
正確には、
「自主退社では失業保険の給付日数が少なくなる」です。(総支給額が減るだけ)
ウソは良くないです。
ウソの片棒を担ぐ必要はありません。
「会社が不当に解雇したのではないか?」とか、
「解雇に際し、解雇解雇予告手当てを払ったか?」など、
職安に目を付けられて、会社が悪者扱いされてしまいます。
なお、
「自主退社では失業保険がもらえない」ではなく、
正確には、
「自主退社では失業保険の給付日数が少なくなる」です。(総支給額が減るだけ)
ウソは良くないです。
ウソの片棒を担ぐ必要はありません。
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