一週間の待機期間→7日の待期期間失業保険の完全月についての質問です。

失業保険の事で質問です
先月末、自己都合で退職しました

会社からもらった離職表を提出して受給の申請をしようと思っています

初めての事なので何にもわかりません

①会社からもらった離職表に記載のハローワークと最寄りのハローワークが違うのですがどちらに提出すれはいいのですか？
②会社から聞いたのですが昔のシステムと違って一週間の待機期間を過ぎれば直ぐに就職先が決まっても全く受給が出来ない訳ではなく再就職準備金(祝い金)といった名目でお金がもらえるらしいのですが
私の場合
(月給30万、保険支払い期間13ヶ月)はいくら受給出きるのですか？
また待機期間の一週間はハローワークに行って就職先を探したり、再就職先に紹介してもらう事すら出来ないのですか？

勿論お金は要りますが仕事があるなら長期の無職時間を作りたくないので
③、②で伺った様に受給が出来るなら失業期間を出きるだけ少なくして受給できる最善策はどの様にすればいいのですか？
昔かたぎの人間なので
『お金より次の仕事を』と考えていたのにですが
今のシステムを聞いてからはもらえるならもらおうと思っています

どなたか分かりやすく教えて下さい。

①お住まいの地域を管轄するハローワークでの手続きになります。
現在お住まいの住所に住民票が無くても、公共料金等の住所・氏名の記載いある請求書や領収書があれば手続きは出来ます。
管轄のハローワークがわからない場合には、最寄りのハローワークに電話して確認してください。

②自己都合退職に場合は、待期（７日間）が過ぎてから３ヶ月の給付制限期間に入ります、この給付制限期間の１ヶ月目はハローワークの紹介以外の再就職には再就職手当の支給はされません。

月給３０万で計算すると貴方の基本手当日額は５５６７円です、所定給付日数は９０日、９０日全てを残して再就職した場合には、（９０日×５０％）×基本手当日額５５６７円＝２５万５１５円が再就職日から約１ヶ月半後に支給されます。

待期中にハローワークで求人検索をして紹介してもう事に制限はありません、自由です。

③最初の申請から７日間の待期後にハローワークの紹介で就職すれば上記の額の支給が受けられます、それが一番早く多く受給出来る方法でしょう。

【補足】
詳しく書いたつもりなんですが、わかりませんか？
待機でなく待期、これは受給申請をした日から７日間です、３ヶ月と言うのは給付制限期間でこの間は基本手当は１円も出ませんが、再就職には再就職手当をして９０日の半分４５日×基本手当日額が一括で支給されると言う事です。
但し、３ヶ月の給付制限に入った１ヶ月目だけはハローワーク紹介でないと受給資格がないのです、給付制限期間２ヶ月目からはハローワークの紹介でなくても、求人紙等でご自分で探された再就職先でも再就職手当の受給は出来ます、但し再就職手当受給にも条件があり、１年以上の雇用見込み及び雇用保険への加入が条件ですので、どちらかでも欠けると受給は出来ません。

ハローワークについて質問です。
2週間程前にハローワークでの紹介（パート）を受け、2社面接へ行ってきました。
2社とも見学込みであった為、イメージと違った事もありお断りさせて頂きまし
た。私自身、特に急いでいるという訳ではなくその旨もハローワークには伝えてあります。が、面接から約1週間後くらいに電話がかかってきました。その時は着信に気付かず留守電に『その後、就活はどうなっていますでしょうか？』と電話あり。今週にでも相談などに行こうと思ったのですが、その矢先に入院している義親の容態が良くないとの話があり実家へ帰った所、話し通り容態は良くなく、いつどうなるかわからないという状態でした。
主人は『帰れる時は帰りたい』と言っているし、私もそのつもりです。
しかし、主人の仕事は急に仕事が入り休みが潰れたり調整がついたら有給が取れるという感じなので、主人に合わせて帰省するとしたら私が働く事は困難だと思い、一度就活を休みたいと思っています。
このような場合、ハローワークを話をして就活を休めるものでしょうか？今日も電話があったのですが、どうして良いのかわからず出る事ができませんでした。
『また電話します』と留守電がはいっていましたが、こちらから電話をかけて理由を話すべきでしょうか？
ちなみに現在は失業保険を貰っています。

失業保険中でした、活動の実績がないとダメじゃなかったでしたっけ？
私がもらったときには、月に1回程度の就職活動をしていないと働く気がないと見うれられる
と条件があった気がするのですが、今はないものなんですかね？
たぶん窓口に行ってはおなしされるのが早いかと思います

私は二月で退職するのですが、健康保険は旦那の扶養に入るべきでしょうか？それとも任意継続でしょうか？
籍は今月入れました。

今後はパートなどで働く予定をしています。
失業保険をもらいたいので、社会保険を旦那の扶養には入らないほうがいいと思うのですが。
教えてください！

まず社会保険加入中の夫の扶養に入れば、健康保険料の負担はいりませんし、年金も国民年金の第三号被保険者になるので保険料が発生しません。
扶養に入れなければ、健康保険料は自分で負担しますし、年金も国民年金保険料を払います。

さて、ご主人の扶養に入っていると失業保険がもらえないのではなく、失業保険をもらっていてその日額が3,611円以上だと扶養に入れないということです。

自己都合で退職した場合、失業保険は待機期間があるので、その間は扶養に入り、失業保険の給付が始まったらその日額によって扶養を外してもらえばよいと思います。

解雇等ですぐに失業保険がもらえるならば、日額を確認しご主人の会社の担当部署に扶養に入れるかどうかを確認してください。

任意継続をすると、国保に切り替えたいとか、夫の扶養に入るからという理由ではやめられませんから、慎重に考えた方がいいです。

仕事を退職して社会保険から国民健康保険に変わるのですが、夫は社会保険で
夫の扶養に入ったほうがいいのでしょうか。落ち着いたらパートでもしたいと思っているのですが、かしこいやり方ってありますか？
もう一つ、育児休暇後、復帰なしで退職しましたが、育児休暇中は育児手当が職安から振り込まれていました、失業保険は出るのでしょうか？

ご主人の健康保険の被扶養になれば、健康保険料は無料となり、国民年金も第３号になれて保険金（年約１８万）が無料となります。

被扶養条件は健康保険により異なりますので、よく聞いてその条件に当てはまるようにしましょう。

育児手当と失業手当は無関係です。しかし失業手当を請求したら、その期間は健康保険の被扶養にはなれないと思われます。

再就職による失業保険の給付について教えてください。
７月の末にハローワークに失業手続きに行き、一週間の待機期間ののち、自主都合による退社のため、只今３ヶ月間の給付制限中です。

実は今日、ありがたいことにハローワークから、紹介したい案件があると言われました。
先方の企業が急募のため、週明けに面接をし、双方合意の上では１６日より勤務してほしいという内容です。

前置きが長くなってしまいましたが、そのような状況での質問です。

私は今月１８日の金曜日が３ヶ月後の初めての失業認定日になっています。

もし１６日から勤務していた場合、１８日の失業認定日には就業しているという判断になりますよね？？
その場合は失業給付金は、再就職手当？として、またしばらく待たなくてはいけないのでしょうか？
正直数万円でもあてにしていたので、就職先での給料となるとまた２カ月位待たなくてはなりません・・。

まだ決まってもいないので先走ってもしかたないのですが・・。
お詳しい方教えてください。
宜しくお願い致します。

採用が決まったら、採用日の前日に職安で認定を受け、その日までの手当を受ける、と説明を受けたはずでは？
（給付制限満了日の翌日から支給開始）

再就職手当は、また別に出ます。

一週間の待機期間→7日の待期期間

失業保険の完全月についての質問です。
私の職場は、13日締の月末払いです。
13日に前月の1日から末日までの給与が入ります。

例えば、10月13日から働いた場合は完全月で10月1日から働いた場合は、給与所得が11日以上あっても完全月ではないので失業保険の算定月ではない、という考え方でいいのでしょうか？
よろしくお願いしますm(__)m

＞13日に前月の1日から末日までの給与が入ります
13日締の月末払い。ではなく、月末締めの１３日支払いということになると思いますよ。
質問者さんは支払日を締日と捉えてあるみたいですね。逆です。

例えば、退職日が賃金算定期間（１日～月末）の月末に合わせて退職なら完全月になります。
月の途中で退職すれば完全月になりません。
なので、賃金の締切日と退職日が同日なら完全月になる訳です。
逆に、賃金の締切日の途中から入社しても完全月にはなりません。

ですから、質問者さんの職場の賃金算定期間から言えば・・・
１０月１日から働いた場合は完全月。
１３日から働いたら完全月ではありません。

この完全月に１１日以上あればいいのです。

＝補足＝
備考欄に「○年○月○日～○年○月○日まで産休のため賃金支払いなし」と要件緩和をするはずなので
賃金算定期間の途中に１１日以上あっても、その月の賃金は含まないと思います。