失業保険に関する質問です。
無知で申し訳ないのですがどなたかおしえてください。
結婚を機に契約社員から夫の扶養枠内で働けるパートになることにしました。
扶養枠内となると失業保険には加入できないとおもうのですが、会社を辞めたときに契約社員時代に加入していたということで、失業保険を受給することはできるのでしょうか。
すっぱり辞めるべきか悩んでいます。
無知で申し訳ないのですがどなたかおしえてください。
結婚を機に契約社員から夫の扶養枠内で働けるパートになることにしました。
扶養枠内となると失業保険には加入できないとおもうのですが、会社を辞めたときに契約社員時代に加入していたということで、失業保険を受給することはできるのでしょうか。
すっぱり辞めるべきか悩んでいます。
＞会社を辞めたときに契約社員時代に加入していたということで
「退職」であれば、離職票が交付されますので受給可能ですが、ご自身でもおっしゃるように「被扶養者」である期間は受給できません。
「退職」であれば、離職票が交付されますので受給可能ですが、ご自身でもおっしゃるように「被扶養者」である期間は受給できません。
失業保険の事でお聞きします。失業保険の額についてなんですが…すごく不安なんですが…明日ハローワークに行こうと思うのですが…去年の５月に三年勤めてた所を派遣切りにあ
い～ ６月から7月末まで雇用保険付きで働き8 9月は雇用保険なしで働きました。
そして11月から2月末まで長期で働いていた所を派遣切りにあいました。
失業保険の金額の計算は…どのようにしたらいいのですか？最新の六ヶ月の金額の合計÷180 その出た金額の60%×30ですか？
方式みてもどのように計算していいのかわかりません教えて下さい。
ちなみに最新の六ヶ月分がお給料が…1120000円でした失業保険いくら頂けますか？
い～ ６月から7月末まで雇用保険付きで働き8 9月は雇用保険なしで働きました。
そして11月から2月末まで長期で働いていた所を派遣切りにあいました。
失業保険の金額の計算は…どのようにしたらいいのですか？最新の六ヶ月の金額の合計÷180 その出た金額の60%×30ですか？
方式みてもどのように計算していいのかわかりません教えて下さい。
ちなみに最新の六ヶ月分がお給料が…1120000円でした失業保険いくら頂けますか？
雇用保険（失業保険）受給額については、sikachanさんの4444円/日が正解です。
計算式は、基本手当日額＝（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００ です。
ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０＝１１２００００÷１８０＝６２２２円（１円未満切捨て）
※雇用保険受給には、離職前６ヶ月間の賃金を証明出来る書類（離職票）が必要です。
昨年５月に退職の時以降の各会社で離職票を発行してもらい、ハローワークで受給申請をしてください。
受給時期・受給（支給）期間は、離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間により違いがあります。
計算式は、基本手当日額＝（-３×ｗ×ｗ＋７３２４０×ｗ）÷７６４００ です。
ｗ＝賃金日額＝離職前6ヶ月間の賃金合計÷１８０＝１１２００００÷１８０＝６２２２円（１円未満切捨て）
※雇用保険受給には、離職前６ヶ月間の賃金を証明出来る書類（離職票）が必要です。
昨年５月に退職の時以降の各会社で離職票を発行してもらい、ハローワークで受給申請をしてください。
受給時期・受給（支給）期間は、離職理由・年齢・雇用保険被保険者期間により違いがあります。
失業保険について教えて頂きたい！！！
私は2011年4月1日付け入社の、今月の3月19日に、結婚により退社します。
失業保険が365日以上の勤務でないともらえないらしく、退社日を伸ばすこともできないと言われました。
結婚は他県にいきます。
次の就職先はまだ未定で、主人の転勤の可能性もあるので、バイトや派遣などを5月くらいからしようと考えています。
このような条件で、失業保険をもらうことは不可能なのか、また、なにかしらもらえるものはないのか、ぜひ詳しい方がいたら教えてくださいっ!!!!!
ちなみに365日に足りませんが、給与は12回分もらってます。
ぜひ一番お得な情報を教えてください！！
私は2011年4月1日付け入社の、今月の3月19日に、結婚により退社します。
失業保険が365日以上の勤務でないともらえないらしく、退社日を伸ばすこともできないと言われました。
結婚は他県にいきます。
次の就職先はまだ未定で、主人の転勤の可能性もあるので、バイトや派遣などを5月くらいからしようと考えています。
このような条件で、失業保険をもらうことは不可能なのか、また、なにかしらもらえるものはないのか、ぜひ詳しい方がいたら教えてくださいっ!!!!!
ちなみに365日に足りませんが、給与は12回分もらってます。
ぜひ一番お得な情報を教えてください！！
お疲れ様です。
方法は一つです。
１年以内に、次の会社に１ヵ月以上勤める事です。（雇用保険適用会社）
前職分が加算されますので、対象になります。
方法は一つです。
１年以内に、次の会社に１ヵ月以上勤める事です。（雇用保険適用会社）
前職分が加算されますので、対象になります。
今妊娠４ヶ月です。６月末で３年働いていた前職を辞め、７月より今の職場で働いてます。妊娠を理由に今月末で退職します。この場合、失業保険はもらえるんでしょうか？今の職場は４ヶ月しか働いてないことになります。妊娠の場合１ヶ月以内に申請しなければいけないと聞いたことがあります。
前の会社で社会保険に加入していれば、加入期間は今の会社と通算で計算されると思いますよ。
あと妊娠の場合・・・と言うのは、受給期間の延長申請のことをおっしゃっていると思います。
妊娠～出産で働けない人のために、失業保険を受け取れる期間を
最長3年先まで延長してくれる制度です。
退職後1ヵ月経ってから1ヶ月間の間に離職票等を持ってハローワークに申請に行けば
受け付けてくれます。
どちらにしても、今月末で退職されるということなので、
早めに「出産後しばらくしたら働きたい」旨をハローワークに相談すれば、
加入期間で気になることや必要書類・手続き方法等を詳しく教えてくれると思います。
会社にも相談したらよいと思います。
あと妊娠の場合・・・と言うのは、受給期間の延長申請のことをおっしゃっていると思います。
妊娠～出産で働けない人のために、失業保険を受け取れる期間を
最長3年先まで延長してくれる制度です。
退職後1ヵ月経ってから1ヶ月間の間に離職票等を持ってハローワークに申請に行けば
受け付けてくれます。
どちらにしても、今月末で退職されるということなので、
早めに「出産後しばらくしたら働きたい」旨をハローワークに相談すれば、
加入期間で気になることや必要書類・手続き方法等を詳しく教えてくれると思います。
会社にも相談したらよいと思います。
雇用保険に関して質問です
婚約者の事なんですが、彼女はアルバイトで週５日、８時間労働でレギュラーで勤務しています。
結婚を前に住所が変わるので５月入社、１２月で退職という形になるのですが、雇用保険を払っていないみたいです。
確かに結果的には８か月勤務なので１年未満なのですが、特に雇用期間が決められてないし、レギュラーでの労働時間を考えると雇用保険に加入してないとおかしいんじゃないかなと思います。
(アルバイト)でも、雇用保険は適用されるはずですよね？
彼女は去年２月から１２月までも同じ職場で働いているのですが、この時もレギュラー勤務ですが、雇用保険に入ってた記憶がないみたいです。
なのでもちろん失業中に保険を受給していた事もありません。
雇用保険は２年遡る事ができると聞いたんですが、この状況では今回失業保険を受給できる資格は発生しないんですかね？
いろいろ調べたんですが勉強不足のためすいませんが教えてください。おねがいします！
婚約者の事なんですが、彼女はアルバイトで週５日、８時間労働でレギュラーで勤務しています。
結婚を前に住所が変わるので５月入社、１２月で退職という形になるのですが、雇用保険を払っていないみたいです。
確かに結果的には８か月勤務なので１年未満なのですが、特に雇用期間が決められてないし、レギュラーでの労働時間を考えると雇用保険に加入してないとおかしいんじゃないかなと思います。
(アルバイト)でも、雇用保険は適用されるはずですよね？
彼女は去年２月から１２月までも同じ職場で働いているのですが、この時もレギュラー勤務ですが、雇用保険に入ってた記憶がないみたいです。
なのでもちろん失業中に保険を受給していた事もありません。
雇用保険は２年遡る事ができると聞いたんですが、この状況では今回失業保険を受給できる資格は発生しないんですかね？
いろいろ調べたんですが勉強不足のためすいませんが教えてください。おねがいします！
補足について
６箇月の加入期間で受給できます
正当な理由のある自己都合退職者も特定受給資格者となりますが
妊娠などにより離職し 受給期間の延長(１年+３年）を受けたものが対象となります
６箇月の加入期間で受給できます
正当な理由のある自己都合退職者も特定受給資格者となりますが
妊娠などにより離職し 受給期間の延長(１年+３年）を受けたものが対象となります
失業保険のことで質問します。派遣社員として就職が決まった時は、職安に提出する書類は、派遣会社に証明を書いてもらうのでしょうか？それは、派遣会社に行けば書いていただけるのでしょうか？
「雇用保険受給資格者のしおり」に印刷されている「採用証明書」（任意の採用証明書でもOK）に就職先事業所（派遣元会社）の証明を受けてください。
再就職手当等の支給要件に該当すれば、支給申請書が渡されます。
>>派遣会社に行けば書いていただけるのでしょうか？
依頼された場合、派遣会社は作成する義務があります。
再就職手当等の支給要件に該当すれば、支給申請書が渡されます。
>>派遣会社に行けば書いていただけるのでしょうか？
依頼された場合、派遣会社は作成する義務があります。
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