失業保険の受給について質問します。
今の会社では、６年間働いた契約社員です。
５月31日で退職します。結婚しますので、自己都合です。
今の会社にはもともと派遣社員として働いていましたが、派遣法や派遣切りだと騒がれた時から、派遣から直接雇用に切り替えられ、派遣社員としては4年間、契約社員としては2年間働きました。
①この場合離職票は、派遣会社ではなく、今の会社の人事部へ申し立てればよろしいですか？
②結婚で退職しますので、失業保険の需給は3か月後からになると思うのですが、その間、ずっと扶養には入らないほうがいいということでしょうか？
③退職後は、（すぐにでも）また派遣会社に戻り、短期や単発の仕事をしたいと思います。
この場合は、失業保険は受給できませんか？
3か月間、無職でいないといけないのでしょうか？（就活の報告をハローワークにするということは知っております）
④また今後は、長期、フルタイムで働く予定はありませんので、夫の扶養に入りたいのですが、どのタイミングでどのように加入するのでしょうか？
扶養に入らず、派遣会社へ問い合わせたほうが無難でしょうか？
⑤国民健康保険・社会保険などもほとんどよくわかっておりませんので、どうしたらよいものか、悩んでいます。
どなたか教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。
今の会社では、６年間働いた契約社員です。
５月31日で退職します。結婚しますので、自己都合です。
今の会社にはもともと派遣社員として働いていましたが、派遣法や派遣切りだと騒がれた時から、派遣から直接雇用に切り替えられ、派遣社員としては4年間、契約社員としては2年間働きました。
①この場合離職票は、派遣会社ではなく、今の会社の人事部へ申し立てればよろしいですか？
②結婚で退職しますので、失業保険の需給は3か月後からになると思うのですが、その間、ずっと扶養には入らないほうがいいということでしょうか？
③退職後は、（すぐにでも）また派遣会社に戻り、短期や単発の仕事をしたいと思います。
この場合は、失業保険は受給できませんか？
3か月間、無職でいないといけないのでしょうか？（就活の報告をハローワークにするということは知っております）
④また今後は、長期、フルタイムで働く予定はありませんので、夫の扶養に入りたいのですが、どのタイミングでどのように加入するのでしょうか？
扶養に入らず、派遣会社へ問い合わせたほうが無難でしょうか？
⑤国民健康保険・社会保険などもほとんどよくわかっておりませんので、どうしたらよいものか、悩んでいます。
どなたか教えて頂けませんでしょうか？
よろしくお願い致します。
marie_white_catさん
①について
離職票は現在の会社に請求してください。（普通は退職後2週間くらいかかります）
②について
3年未満の契約社員ですから期間満了なら自己都合でやめても給付制限3ヶ月はありませんから、申請後1ヶ月くらいで受給開始になります。
③について
元の会社に戻る場合は「再就職手当」は受給できませんが失業給付だけは受給できます。前述の通り給付制限はありません。
④について
どのタイミングで加入とは何に加入ですか？質問の意味がわかりません。
⑤について
健康保険の扶養については旦那さんが加入してい組合によって違いがあります。
会社の健康保険組合なら厳しいことを言う場合があります。ハローワークに申請したときから受給終了までは扶養には入れないとか
言う場合もあり、協会けんぽの場合は基本手当が３６１２円以上（総収入が１３万５千円以上なら３６１２円以上になります）なら扶養にはいれないと言う場合がほとんどで、支給期間だけという場合が多いです。いずれにしても加入健保によって違いますから保険者に確認が必要です。
その扶養に入れない期間は市役所で国保に加入することが必要です。（離職票の写し、又は健康保険資格喪失証明書が必要）
①について
離職票は現在の会社に請求してください。（普通は退職後2週間くらいかかります）
②について
3年未満の契約社員ですから期間満了なら自己都合でやめても給付制限3ヶ月はありませんから、申請後1ヶ月くらいで受給開始になります。
③について
元の会社に戻る場合は「再就職手当」は受給できませんが失業給付だけは受給できます。前述の通り給付制限はありません。
④について
どのタイミングで加入とは何に加入ですか？質問の意味がわかりません。
⑤について
健康保険の扶養については旦那さんが加入してい組合によって違いがあります。
会社の健康保険組合なら厳しいことを言う場合があります。ハローワークに申請したときから受給終了までは扶養には入れないとか
言う場合もあり、協会けんぽの場合は基本手当が３６１２円以上（総収入が１３万５千円以上なら３６１２円以上になります）なら扶養にはいれないと言う場合がほとんどで、支給期間だけという場合が多いです。いずれにしても加入健保によって違いますから保険者に確認が必要です。
その扶養に入れない期間は市役所で国保に加入することが必要です。（離職票の写し、又は健康保険資格喪失証明書が必要）
結婚を去年末にし、初めて彼の扶養内に入ろうと検討してます。
ただ現在失業保険を貰っている為、彼の扶養内に入る事は、出来ない状態です。
扶養内に入ると、103万以内に自分の収入を抑えなければいけないのですが、
この10３万は、自分の１年間の収入（１月～１２月）と伺っていました。
しかし私の場合、今年は３月まで扶養外で働き、
４月５月６月は職業訓練校に直ぐ通い、７月分まで失業保険を貰える状態です。
８月から彼の扶養内の手続きをすると、
この103万は、今後働く8月から1年間が103万以内なのか、
既に働いている今年の1月から103万に含まれるのか知りたいです。
また失業保険も彼の会社により、自分の収入として、扱われるとも聞きました。
実際ハローワークに問い合わせしたのですが、人によって言われることが違うので困惑してます（＞＜）
それにより、今年1月から換算されると、既に80万ほど自分の収入がある為、
今後が自分が働く際は、そこまで稼げない事になります。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします☆
ただ現在失業保険を貰っている為、彼の扶養内に入る事は、出来ない状態です。
扶養内に入ると、103万以内に自分の収入を抑えなければいけないのですが、
この10３万は、自分の１年間の収入（１月～１２月）と伺っていました。
しかし私の場合、今年は３月まで扶養外で働き、
４月５月６月は職業訓練校に直ぐ通い、７月分まで失業保険を貰える状態です。
８月から彼の扶養内の手続きをすると、
この103万は、今後働く8月から1年間が103万以内なのか、
既に働いている今年の1月から103万に含まれるのか知りたいです。
また失業保険も彼の会社により、自分の収入として、扱われるとも聞きました。
実際ハローワークに問い合わせしたのですが、人によって言われることが違うので困惑してます（＞＜）
それにより、今年1月から換算されると、既に80万ほど自分の収入がある為、
今後が自分が働く際は、そこまで稼げない事になります。
お手数おかけしますが、よろしくお願いします☆
”扶養”には２種類あります。
①所得税法上の「扶養親族」
この場合は、収入は１月１日～12月31日までで計算され、金額は１０３万円以内となります。
ただ、失業給付は「収入」とはみなされないので、今後働いてから103万円以内に抑える、という考え方で大丈夫です。
②健康保険の「被扶養者」
これは、失業給付については「収入」とみなします。
つまり、年間130万円未満、１日に換算すると3,611円以下、となりますので、
失業給付の給付日額が3611円以内であれば扶養に入ることは可能です。
ただ、７月分までそれを超える失業給付を受給しているのであれば、失業給付を受給し終えてから扶養にはいることになります。
（ハローワークで、「受給終了」の印が押された受給資格者証を、旦那さんの会社に提出してください）
①所得税法上の「扶養親族」
この場合は、収入は１月１日～12月31日までで計算され、金額は１０３万円以内となります。
ただ、失業給付は「収入」とはみなされないので、今後働いてから103万円以内に抑える、という考え方で大丈夫です。
②健康保険の「被扶養者」
これは、失業給付については「収入」とみなします。
つまり、年間130万円未満、１日に換算すると3,611円以下、となりますので、
失業給付の給付日額が3611円以内であれば扶養に入ることは可能です。
ただ、７月分までそれを超える失業給付を受給しているのであれば、失業給付を受給し終えてから扶養にはいることになります。
（ハローワークで、「受給終了」の印が押された受給資格者証を、旦那さんの会社に提出してください）
去年８月に退職して、今は保険のついていないアルバイトしてます。以前の会社では、保険のついたアルバイトで５年半働きました。お店がなくなり解雇になって、ハローワークに行って手続きすると失業保険をもらえると
去年８月に退職して、今は保険のついていないアルバイトしてます。以前の会社では、保険のついたアルバイトで５年半働きました。お店がなくなり解雇になって、ハローワークに行って手続きすると失業保険をもらえると言われたのですが、すぐに仕事を見つけるつもりだったので、ハローワークには一度も行ってません。厚生年金から国民年金への切り替えをまだしていなくて、今日区役所へ行ってきたのですが、年金手帳と印鑑と資格喪失証明書を持ってきてくださいと言われました。そして、ハローワークで雇用保険受給資格者証をもらってきて？書いてきて？（忘れてしまいあやふやですいません。。）と言われました。ほんとに知識がなくて全然わからなくて、、。今とりあえずアルバイトしてるので、ハローワークには行かなくていいんでしょうか？？雇用保険受給者資格証ってなんですか？？ とにかく切り替えをしたいのですが頭悪いのでさっぱりわかりません！！わかりやすく教えてください！！
去年８月に退職して、今は保険のついていないアルバイトしてます。以前の会社では、保険のついたアルバイトで５年半働きました。お店がなくなり解雇になって、ハローワークに行って手続きすると失業保険をもらえると言われたのですが、すぐに仕事を見つけるつもりだったので、ハローワークには一度も行ってません。厚生年金から国民年金への切り替えをまだしていなくて、今日区役所へ行ってきたのですが、年金手帳と印鑑と資格喪失証明書を持ってきてくださいと言われました。そして、ハローワークで雇用保険受給資格者証をもらってきて？書いてきて？（忘れてしまいあやふやですいません。。）と言われました。ほんとに知識がなくて全然わからなくて、、。今とりあえずアルバイトしてるので、ハローワークには行かなくていいんでしょうか？？雇用保険受給者資格証ってなんですか？？ とにかく切り替えをしたいのですが頭悪いのでさっぱりわかりません！！わかりやすく教えてください！！
区役所で、国民年金と国民健康保険加入手続きをされる場合、あなたが現在会社で厚生年金と健康保険に加入をされていないと言う、「退職証明書」で証明をすることができます。
しかし、前職解雇時の「離職表」がお手元にあれば、それで代用ができるのではないかと思いますので、区役所で確認をして見てください。
ハローワークで失業手当受給手続きをされる場合には、雇用保険被保険者証、離職表―1．－2、印鑑、手当振り込み用の通帳が必要です。
そうして、受給資格が認められた場合には「雇用保険受給資格者証』が交付されます。
ちなみに、今の働き方では雇用保険に未加入ですので、今まで加入をされた５年半が無駄になる恐れがあります。
①前職退職の翌日から１年以内に、雇用保険に加入ができる会社で勤務されたら、今までの５年半と通算ができます。（＋再就職先の雇用保険加入期間）
②または、退職の翌日から一年以内に失業手当の給付申請ができます。
その場合、会社都合退職ですので、七日間の待期期間【働いてはならない→無職であることを確認する期間】ののちすぐに失業手当90日間だと思いますが、受給できます。
失業手当を受給されるつもりが無い場合には、せめて雇用保険に加入ができる会社で勤務された方が良いです。
複雑ですが、あなたのご理解であっています。
とりあえず、ハローワークで相談をして見られたらいかがでしょう。
しかし、前職解雇時の「離職表」がお手元にあれば、それで代用ができるのではないかと思いますので、区役所で確認をして見てください。
ハローワークで失業手当受給手続きをされる場合には、雇用保険被保険者証、離職表―1．－2、印鑑、手当振り込み用の通帳が必要です。
そうして、受給資格が認められた場合には「雇用保険受給資格者証』が交付されます。
ちなみに、今の働き方では雇用保険に未加入ですので、今まで加入をされた５年半が無駄になる恐れがあります。
①前職退職の翌日から１年以内に、雇用保険に加入ができる会社で勤務されたら、今までの５年半と通算ができます。（＋再就職先の雇用保険加入期間）
②または、退職の翌日から一年以内に失業手当の給付申請ができます。
その場合、会社都合退職ですので、七日間の待期期間【働いてはならない→無職であることを確認する期間】ののちすぐに失業手当90日間だと思いますが、受給できます。
失業手当を受給されるつもりが無い場合には、せめて雇用保険に加入ができる会社で勤務された方が良いです。
複雑ですが、あなたのご理解であっています。
とりあえず、ハローワークで相談をして見られたらいかがでしょう。
主婦・妊娠希望で就活…みなさんならどうされますか？？
ほとんどグチのようになってしまうかもしれませんが、よろしければ相談に乗って下さい。（長文です）
28歳・女性です。
結婚して約2年がたちますが、この１年ほど赤ちゃんを待っている状態です。
義母や周りからは「子供はまだなの？」などと聞かれ、自分ではあまり気にしないようにしているつもりですが、知らず知らずのうちにプレッシャーとなっているのか、なかなか子宝に恵まれない状態です。
自分と主人の中では、私が30歳までに一人目を出産したい！と考えているので、逆算すると数か月しかチャンスはありません。
そんな中、私は勤めていた会社をリストラされてしまいました。
妊娠を希望で、不妊なのかを確認するためにも病院へいって、不妊治療を始めようかとも考えているところです。
そのため、自分の中ではこのまま専業主婦になるか、働いてもパートか派遣で…と思っています。
仮に正社員で就職が決まったとしても、もしすぐ妊娠となると会社にも迷惑をかけてしまうと思うからです。
しかし、主人は断固として「正社員で働け」と言います。
理由としては、生涯賃金が違ってくる、社会的信用度も違う。。。などです。
ちなみに、今までは共働きだったため、お互いの給料はお互いで管理していました。
いま私が無職となった状態で、「お金を一括して管理したい」というと、主人は「自分が管理する」との一点張りです。
主人の手取り額も貯金額も、口頭では知らされていますが、主人の口座番号や暗証番号などは一切知りません。
というか教えてくれません…
生活は、主人の手取り給料でやっていける額だと思います。現在は、家賃や光熱費は主人が払い、食費は私が払っています。（貯金や失業保険から。）
妊娠希望ですが、就職活動をしなければならない状態にすごくストレスを感じています。
このままでは、さらに赤ちゃんが遠のいていくような気がしています。
いったい、私はどうすればよいのか…自分でもよくわからなくなってきました。
もし皆さんなら、どうされますか？
（愚痴のようですみませんでした。読んでくださった皆様、どうもありがとうございました。）
ほとんどグチのようになってしまうかもしれませんが、よろしければ相談に乗って下さい。（長文です）
28歳・女性です。
結婚して約2年がたちますが、この１年ほど赤ちゃんを待っている状態です。
義母や周りからは「子供はまだなの？」などと聞かれ、自分ではあまり気にしないようにしているつもりですが、知らず知らずのうちにプレッシャーとなっているのか、なかなか子宝に恵まれない状態です。
自分と主人の中では、私が30歳までに一人目を出産したい！と考えているので、逆算すると数か月しかチャンスはありません。
そんな中、私は勤めていた会社をリストラされてしまいました。
妊娠を希望で、不妊なのかを確認するためにも病院へいって、不妊治療を始めようかとも考えているところです。
そのため、自分の中ではこのまま専業主婦になるか、働いてもパートか派遣で…と思っています。
仮に正社員で就職が決まったとしても、もしすぐ妊娠となると会社にも迷惑をかけてしまうと思うからです。
しかし、主人は断固として「正社員で働け」と言います。
理由としては、生涯賃金が違ってくる、社会的信用度も違う。。。などです。
ちなみに、今までは共働きだったため、お互いの給料はお互いで管理していました。
いま私が無職となった状態で、「お金を一括して管理したい」というと、主人は「自分が管理する」との一点張りです。
主人の手取り額も貯金額も、口頭では知らされていますが、主人の口座番号や暗証番号などは一切知りません。
というか教えてくれません…
生活は、主人の手取り給料でやっていける額だと思います。現在は、家賃や光熱費は主人が払い、食費は私が払っています。（貯金や失業保険から。）
妊娠希望ですが、就職活動をしなければならない状態にすごくストレスを感じています。
このままでは、さらに赤ちゃんが遠のいていくような気がしています。
いったい、私はどうすればよいのか…自分でもよくわからなくなってきました。
もし皆さんなら、どうされますか？
（愚痴のようですみませんでした。読んでくださった皆様、どうもありがとうございました。）
私も２８歳で、すぐにでも妊娠を望んでいます。
質問者さまのお気持ちがとてもよくわかります。
私は大学を卒業してから、結婚してからもずっと正社員でした。
昨年３月、待望の妊娠が発覚しましたが、１５週で流産。
もともと子供が生まれたら仕事を辞めるつもりでしたが
この流産を期に６月で仕事を退職しました。
その後再び赤ちゃん待ちをしていますが、なかなか授からないため
気分転換になればと思い、先月から就職活動をしています。
私の場合はパートで探しているのですが、
それでも、就職活動はかなりの苦痛です。
というのも、「２８歳 既婚」となると、どこで面接を受けても
子供の予定を聞かれるからです。
「子供はいずれは欲しいと思っています」と正直に言った会社はことごとく不採用・・・
でも、後々迷惑をかけてしまうかもしれないことを考えると
どうしても「予定はありません」とは言えないんです。
また、そう言いきってしまうと、
ほんとうに自分に子供ができなくなってしまうような気もして・・・。
この質問をされることを考えるだけで気が滅入ります。。
私が質問者さまの立場だったら、
いくつか面接を受けるだけ受けて、
「不採用」という結果を主人に伝えるかな？と思います。
受けたんだけれど、子供のことを聞かれてだめだった、と。
そこで改めて話し合いを持ってみると思います。
補足を読みましたが、それもわかった上で結婚したんですよね。
結婚したなら、お互い協力し合って両親の面倒をみるべき。
質問者さまだけが負い目を感じる必要は全くないですよ。
女性は、家事や妊娠出産、子育てまで、
男性よりもたくさんの仕事があるのですから・・・。
赤ちゃんが欲しいときにストレスをためるのは一番良くないです！
就職活動もストレスを伴いますし、もし採用されたとしても
また新しい環境で一から仕事を覚え、人間関係を作っていくのも
かなりの体力、精神力をつかいますよね。
できれば、専業主婦か、せめてパートやアルバイトで
気楽に赤ちゃん待ちをしてほしいなと思います。
正直、仕事を辞めてからは金銭的には楽ではありません。
節約・倹約は必須です。
それでも、とても穏やかな気持ちで毎日を過ごしています。
生涯賃金は質問者さまの旦那さまの言う通りかもしれませんが、
社会的信用度は働いていたころも、今も、
大して変わっていないと思います。
信用度なんて、必要なのは住宅ローンを組む時くらいでしょうか（笑）。
どうか、質問者さまの納得のいく結論がでますように。
そしてお互い、コウノトリがやってきてくれますように。
長文失礼しました。
質問者さまのお気持ちがとてもよくわかります。
私は大学を卒業してから、結婚してからもずっと正社員でした。
昨年３月、待望の妊娠が発覚しましたが、１５週で流産。
もともと子供が生まれたら仕事を辞めるつもりでしたが
この流産を期に６月で仕事を退職しました。
その後再び赤ちゃん待ちをしていますが、なかなか授からないため
気分転換になればと思い、先月から就職活動をしています。
私の場合はパートで探しているのですが、
それでも、就職活動はかなりの苦痛です。
というのも、「２８歳 既婚」となると、どこで面接を受けても
子供の予定を聞かれるからです。
「子供はいずれは欲しいと思っています」と正直に言った会社はことごとく不採用・・・
でも、後々迷惑をかけてしまうかもしれないことを考えると
どうしても「予定はありません」とは言えないんです。
また、そう言いきってしまうと、
ほんとうに自分に子供ができなくなってしまうような気もして・・・。
この質問をされることを考えるだけで気が滅入ります。。
私が質問者さまの立場だったら、
いくつか面接を受けるだけ受けて、
「不採用」という結果を主人に伝えるかな？と思います。
受けたんだけれど、子供のことを聞かれてだめだった、と。
そこで改めて話し合いを持ってみると思います。
補足を読みましたが、それもわかった上で結婚したんですよね。
結婚したなら、お互い協力し合って両親の面倒をみるべき。
質問者さまだけが負い目を感じる必要は全くないですよ。
女性は、家事や妊娠出産、子育てまで、
男性よりもたくさんの仕事があるのですから・・・。
赤ちゃんが欲しいときにストレスをためるのは一番良くないです！
就職活動もストレスを伴いますし、もし採用されたとしても
また新しい環境で一から仕事を覚え、人間関係を作っていくのも
かなりの体力、精神力をつかいますよね。
できれば、専業主婦か、せめてパートやアルバイトで
気楽に赤ちゃん待ちをしてほしいなと思います。
正直、仕事を辞めてからは金銭的には楽ではありません。
節約・倹約は必須です。
それでも、とても穏やかな気持ちで毎日を過ごしています。
生涯賃金は質問者さまの旦那さまの言う通りかもしれませんが、
社会的信用度は働いていたころも、今も、
大して変わっていないと思います。
信用度なんて、必要なのは住宅ローンを組む時くらいでしょうか（笑）。
どうか、質問者さまの納得のいく結論がでますように。
そしてお互い、コウノトリがやってきてくれますように。
長文失礼しました。
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