失業保険の受給額の計算式について。
自分で計算しようと思いましたが難しくておおよそでいいのでわかる方いらっしゃいますか？
給付は90日間です。
離職直前の6ヶ月間の給料はおおよそ毎月19万円です。
自分で計算しようと思いましたが難しくておおよそでいいのでわかる方いらっしゃいますか？
給付は90日間です。
離職直前の6ヶ月間の給料はおおよそ毎月19万円です。
190000円×6ヶ月＝1140000円
１１４００００円÷１８０日＝６３３３円（賃金日額）
４４００円前後かと思われます。（基本手当日額）
４４００円×９０日＝３９６０００円です。
お給料は総支給額で計算されますので（交通費も含みます）１９万が手取りでしたらもう少し増えるかと思います。
１１４００００円÷１８０日＝６３３３円（賃金日額）
４４００円前後かと思われます。（基本手当日額）
４４００円×９０日＝３９６０００円です。
お給料は総支給額で計算されますので（交通費も含みます）１９万が手取りでしたらもう少し増えるかと思います。
28日にｼｺﾞﾄを辞めたのですが、働いた期間が１月から９月いっぱいでした。
雇用保険も入ってました。失業保険貰えるの何ヶ月働いたら貰えるのでしょうか？
職場によって失業手当貰う事を言わないと書類貰えないんでか？
ちなみに失業手当受ける場合いくらもらえるのはどうやってわかりますか？
初めてで知識ありませんので教えくださる方宜しくお願い致します。
雇用保険も入ってました。失業保険貰えるの何ヶ月働いたら貰えるのでしょうか？
職場によって失業手当貰う事を言わないと書類貰えないんでか？
ちなみに失業手当受ける場合いくらもらえるのはどうやってわかりますか？
初めてで知識ありませんので教えくださる方宜しくお願い致します。
辞めたのは貴方の自己都合による退職ですか？それとも解雇等の会社都合による退職ですか？
自己都合の場合には１年以上の雇用保険被保険者期間が必要です、会社都合の場合は６ヶ月以上の被保険者期間で受給が可能です。
会社から貰う書類は離職票です、離職票は請求がなければ会社は発行する義務はありませんので、会社に請求する事です。
いくら雇用保険の手当が支給されるかは、離職前６ヶ月間の賃金合計（税や社会保険等の控除をされる前の額…総支給額）から計算されます。
※計算式が必要であれば補足で計算式をお尋ねください、補足として詳しく書きます。
自己都合の場合には１年以上の雇用保険被保険者期間が必要です、会社都合の場合は６ヶ月以上の被保険者期間で受給が可能です。
会社から貰う書類は離職票です、離職票は請求がなければ会社は発行する義務はありませんので、会社に請求する事です。
いくら雇用保険の手当が支給されるかは、離職前６ヶ月間の賃金合計（税や社会保険等の控除をされる前の額…総支給額）から計算されます。
※計算式が必要であれば補足で計算式をお尋ねください、補足として詳しく書きます。
失業保険と扶養についてお聞きします。
今現在旦那の扶養に入っているのですが
来年１月末に任期満了で仕事を辞めることが決まっています。
会社都合なのですぐに失業保険がもらえるそうなのですが
つづく...
たしか以前に失業保険をもらう際に
旦那の保険組合が扶養を外れないと
もらえないと言って外れたと思うのです。
そのときに何度も出たり入ったりすると
保険には入れないからと
旦那に言われたそうなのですが
これはどういうことなのでしょうか？
また扶養のまま失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか？
よく日給にして３６００円以内とかかれていて
わたしは時給９６０円の４時間勤務なので
手取りでは範囲内だと思うのですが
みなさんの意見お待ちしております。
今現在旦那の扶養に入っているのですが
来年１月末に任期満了で仕事を辞めることが決まっています。
会社都合なのですぐに失業保険がもらえるそうなのですが
つづく...
たしか以前に失業保険をもらう際に
旦那の保険組合が扶養を外れないと
もらえないと言って外れたと思うのです。
そのときに何度も出たり入ったりすると
保険には入れないからと
旦那に言われたそうなのですが
これはどういうことなのでしょうか？
また扶養のまま失業保険を受け取ることは可能なのでしょうか？
よく日給にして３６００円以内とかかれていて
わたしは時給９６０円の４時間勤務なので
手取りでは範囲内だと思うのですが
みなさんの意見お待ちしております。
おそらくとしか言えませんがその勤務状態なら扶養のまま失業給付を受け取れるとは思いますが、やはり正確にはご主人の会社に規定と必要書類などを良く確認して下さい。
契約期間満了で 退職の場合 失業保険は どの期間、働けば貰えますか？労働契約書の内容と実際の内容とは 重大な違いが ある場合です 健康保険は 契約書では 加入に なって
いるのに 実際は 未加入の場合です
いるのに 実際は 未加入の場合です
通常は離職以前の2年間の間に12ヶ月以上雇用保険に加入していれば受給資格が受けられます。
有期雇用契約の場合は、「次期の更新はない」と記載されていた場合は、特定受給資格者には該当しません。
有期雇用契約で、次期の更新が明示されている場合で（更新する・更新することがある等）次期の更新がされなかったときに特定受給資格者に該当する場合があります。
それと、失業給付金の受給と健康保険の加入の有無は関係ないですが、
特定受給資格者に該当した場合には、離職日の1年以上まえに、雇用保険のかｋ乳期間が6カ月以上あれば支給されます。
事業主が雇用保険の手続きをしていなかった場合、2年に遡及して加入することが可能です。
総支給額の判る源泉徴収票や、毎月の給与明細など必要な期間分を持ってハロワに行き、遡及加入の手続きをすれば2年間加入していた事にできます。
ただし、労働者負担分が発生します。
雇用保険の自己負担率は
農林水産清酒製造の事業と建築業は6/1000
それ以外の業種では5/1000となります。
遡及した場合の料率の変化については確認してください。
有期雇用契約の場合は、「次期の更新はない」と記載されていた場合は、特定受給資格者には該当しません。
有期雇用契約で、次期の更新が明示されている場合で（更新する・更新することがある等）次期の更新がされなかったときに特定受給資格者に該当する場合があります。
それと、失業給付金の受給と健康保険の加入の有無は関係ないですが、
特定受給資格者に該当した場合には、離職日の1年以上まえに、雇用保険のかｋ乳期間が6カ月以上あれば支給されます。
事業主が雇用保険の手続きをしていなかった場合、2年に遡及して加入することが可能です。
総支給額の判る源泉徴収票や、毎月の給与明細など必要な期間分を持ってハロワに行き、遡及加入の手続きをすれば2年間加入していた事にできます。
ただし、労働者負担分が発生します。
雇用保険の自己負担率は
農林水産清酒製造の事業と建築業は6/1000
それ以外の業種では5/1000となります。
遡及した場合の料率の変化については確認してください。
妻の退職に伴う健康保険、年金等の手続について
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
以前にも似たような質問をさせていただいたのですが、少し状況が変わったので再度質問させていただきます。
妻が本日退職します。
手取り１２万円程度で、６年弱勤めていました。
退職の理由としては
①勤務時間、休日が不規則で体力的に限界を感じた
②女ばかりの職場でストレスが多く、胃潰瘍を発症した（診断書は取得可能）
この二つが主な理由です。
八月からは新たにパートに出る予定をしています。
（年収を１０３万にするか１３０万にするかは思案中です。）
妻が言うには、体調を崩したのが理由であれば、失業保険が待機期間なしですぐにもらえるとのことですが、本当なのでしょうか？（自己都合なのでダメなのではないかと私は考えています）
次に、健康保険についてですが、私の会社の保険に加入するものかと思い総務に聞いてみたのですが、今のところ国保に加入するしかないと言われました。年金についても同様に自分で払うしかないとのことです。
総務の方はこういったことに詳しい方ですので間違いはないとは思うのですが、他に手は無いものかと・・・。
ごちゃごちゃと書いてしまいましたが、質問をまとめると
①体調不良が理由の退職の場合、失業保険はすぐに受け取りできるのかどうか
②健康保険は国保、年金は自腹で払うしかないのかどうか
③もし他に方法がある場合、どのような手続きを行えばいいのか
④八月からパートに出て、年収１０３万を超えないように働く場合、扶養の手続はいつ行えばいいのか
⑤同様に１３０万の場合は手続きはどのようになるのか
以上の５点です。
当方こういったことに無知のため、用語の間違い等ありましたら申し訳ありません。
無知な私にも理解できるよう、極力簡単にご説明いただければと思います。
よろしくお願いいたします。
1、病気を理由にした退職は特定理由離職者に該当し、基本的には3か月の給付制限なしに失業手当を受給できますが、医師により就労可能という診断書(指定様式)が発行されることが条件です。働けない人は受給期間延長手続をすることになります。
2、ご主人の健保は組合かとお見受けしますが、組合は審査が厳しいので、担当者がダメだと言えば大方ダメです。
3、他に手はないので役場で国保と国民年金の加入手続をしてください。
4、税法上の扶養の手続は年末調整で、扶養家族異動届を提出することで行います。なお、奥さんはすでに60万円以上稼ぎましたから、扶養の上限まで残りはあと40万円程度です。
5、組合はそれぞれ扱いが異なりますから担当者にお尋ねください。
2、ご主人の健保は組合かとお見受けしますが、組合は審査が厳しいので、担当者がダメだと言えば大方ダメです。
3、他に手はないので役場で国保と国民年金の加入手続をしてください。
4、税法上の扶養の手続は年末調整で、扶養家族異動届を提出することで行います。なお、奥さんはすでに60万円以上稼ぎましたから、扶養の上限まで残りはあと40万円程度です。
5、組合はそれぞれ扱いが異なりますから担当者にお尋ねください。
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